lembar.kehidupan.ag

Bismillahirrahmaanirrahiim.... Huuufh , tiga minggu ini terlewati dengan menghela napas panjang. Seninya bergerak dalam tim itu memang harus memupuk kesabaran ya, terutama dalam hal komunikasi tim. Key updates di instagram @bangunpagiyuk.id tidak berjalan sesuai dengan timeline. Key updates hanya kami rilis di minggu kedua saja. Meski demikian, pembelajaran di milestone pertama berjalan dengan cukup baik.  Pada milestone pertama ini, dalam waktu tiga bulan, tim kami akan mendalami mindfulness atau berkegiatan secara sadar dan mempraktikkannya dalam keseharian. Pada dua pekan pertama, kami fokus untuk melatih rasa syukur saat bangun tidur setiap pagi. Pada pekan ketiga dan keempat kami akan fokus untuk mindful dalam meregulasi emosi. Untuk menjalankan project kami ini, kami mulai kembali mencari referensi buku, tulisan, maupun pelatihan yang berhubungan dengan milestone kami.  Selain itu, saya juga membeli domain website bangunpagiyuk.id. Kami pun membuat timeline minggua...

Bismillahirrahmaanirrahiim .... Wihii, ternyata dua pekan yang hectic ini juga gak hanya berlaku untuk Tim Semangat Bangun Pagi, loh. Tim buddy review saya juga mengalaminya. Kali ini saya mendapatkan jackpot luar biasa karena buddy review saya adalah Teh Endang Prasdianti, Mantika Kampus Ibu Pembaharu, yang berasal dari regional Asia. Sejujurnya, tiap kali dengar InforMantika itu saya selalu penasaran dengan komunikasi di timnya Teh Dian manakala Teh Dian cerita mengenai Tim Bengkel Bunda. Dari jurnal Teh Dian, memang luar biasa banget komunikasi timnya. Untuk menetapkan indikator keberhasilan, dalam waktu dua minggu Teh Dian dan tim berdiskusi bersama sebanyak tiga kali. Hoho, masya Allah bisa menetapkan waktu online yang sama ya padahal berbeda negara, loh. Salut! Dalam jurnal, Teh Dian bercerita bahwa dua minggu kemarin timnya fokus untuk menjiwai slogan "Discover Your Potential" dan mengenal karakter masing-masing. Hal ini sangat dibutuhkan untuk menetapkan indikator ...

Bismillahirrahmaanirrahiim ... Wohoo, dua pekan ini sudah semakin padat merayap agenda anggota tim. Tapi lagi-lagi, masih ada aja permasalahan terkait komunikasi yang kurang efektif meski sudah dibuat golden rules. Akhirnya, dengan berat hati, saya harus mengeluarkan satu orang karena tidak aktif berdiskusi lebih dari dua minggu. Huhuu, sediih banget, tapi harus konsisten. Anggota tim semakin sedikit, tapi insya Allah tidak menyurutkan semangat kami. Teman-teman lainnya justru saling menyemangati satu dengan yang lainnya, huhuu terharuu... Di dua pekan ini, kami diminta untuk membuat rumah dan kendaraan virtual. Rumah virtual berupa website dan kendaraan virtual berupa Instagram atau FP Facebook. Setelah membuat platform tersebut, kami diminta mulai kampanye gerakan maupun program-programnya. Woow, akselerasi banget ini, padahal rencananya kami hanya membuat konsep platform instagram di milestone 1 (dalam waktu tiga bulan kedepan) dan baru akan posting di medsos pada bulan ke-7. Setela...

Bismillahirrahmaanirrahiim.... Yuhuu, sekarang mulai mereviu jurnal sesama ibu pembaharu lagi. Buddy review saya kali ini adalah Mbak Ririn Dwi Jayanti yang berasal dari regional Yogyakarta. Berbeda dengan reviu sebelumnya, kali ini saya yang lebih gercep untuk menghubungi buddy review saya, hehe. Mbak Ririn tergabung dalam Tim Familenial bersama dengan ibu pembaharu lainnya. Problem statement yang diangkat oleh timnya adalah pendidikan berkualitas yang bermula dari keluarga. Wah, menarik, nih! Pada penyusunan SMART goals , tujuan tim Mbak Ririn sudah sangat efektif karena tim mempunyai tujuan yang cukup jelas, rinci, terukur, realistis, serta bermanfaat bagi keluarga dan masyarakat yang dapat dicapai dalam kurun waktu tertentu. Namun sayangnya, Mbak Ririn tidak menampilkan template SMART goals  yang merinci setiap komponen tujuan yang ditetapkan oleh tim . Mengapa hal itu penting? Karena dari template tersebut, tim dapat mengetahui apakah tujuan tersebut benar-benar spesifik, ter...

Bismillahirrahmaanirrahiim... Perjalanan pembelajaran di dua pekan ini adalah menentukan goals tim, sumber daya, dan milestone. Goals atau tujuan tim ditetapkan dengan metode SMART. Apakah SMART? SMART merupakan kepanjangan dari specific , measurable , achievable , relevant , dan timebound . Tujuan yang baik haruslah spesifik, dapat terukur, tidak muluk-muluk/dapat dicapai, relevan dengan pertumbuhan anggota tim (bermanfaat bagi anggota tim), serta memiliki tenggang waktu. Pada sesi diskusi dua pekan lalu, saya sempat bertanya kepada Bu Septi, bagaimana jika target tim kami adalah anak-anak, apakah tujuan juga harus measurable bagi anggota tim padahal ada anggota tim yang belum menikah? Jawaban ibu, iya. Manfaat dari project ini harus dirasakan oleh seluruh anggota tim terlebih dahulu sebelum dirasakan oleh orang lain. Hal ini bertujuan agar tim mendapatkan formula solusi yang baik dari hasil pengalaman anggota tim tersebut, jadi tidak hanya sebatas teori saja. Yasshh!! Sebelum meneta...

Bismillahirrahmaanirrahiim.... Setelah melewati pekan yang padat merayap dengan keriuhan Questival Kemerdekaan, saatnya kembali mereviu jurnal ibu pembaharu lainnya. Buddy review saya kali ini adalah Mbak Ni'matur Rosyidah atau biasa dipanggil dengan Mbak Ni'mah dari regional Balikpapan Raya.  Secara keseluruhan, jurnal yang ditulis Mbak Ni'mah cukup baik. Anggota tim Mbak Ni'mah sangat banyak dan beberapa diantaranya adalah mahasiswi Kampus Pembaharu. Wah, senang banget rasanya! Tentu aura positif dan semangat tim dapat dibangun dengan sangat mudah karena para ibu pembaharu bisa saling menyemangati satu dengan lainnya. Problem statement tim Mbak Ni'mah adalah Tahfidz for Kids (TAFKO). Wah, penasaran banget ini sebenarnya dengan asal muasalnya TAFKO, tapi Mbak Ni'mah tidak merinci secara detail proses peleburan problem statement  setiap anggota tim menjadi TAFKO. Meskipun demikian, saya dapat menangkap gambaran besar tentang TAFKO dari metode starbursting yan...

Bismillahirrahmaanirrahiim.... Pekan ini minggu yang sibuukkk, hahaa. Pada pekan ini kami diminta untuk menyelami masalah kembali. Eh, kok, gak selesai-selesai ngulik masalahnya? Ternyata oh ternyata, baru banget kerasa jelas ini apa aja akar masalahnya setelah melakukan metode starbursting .  Starbursting adalah suatu teknik menyelami masalah dengan cara mengumpulkan berbagai pertanyaan 5W1H (WHAT, WHO, WHEN, WHERE, WHY, dan HOW). Setiap komponen 5W1H terdiri dari minimal tiga pertanyaan. Khusus WHY, setiap pertanyaan akan memiliki lima pertanyaan turunan. Kenapa menyelesaikan masalah dengan pertanyaan? Karena kata Bu Septi, dengan bertanya ... daya kreativitas dan imajinasi kita semakin berkembang. Selain itu, orang yang bertanya juga sebenarnya sudah dipastikan dapat menjawab pertanyaan tersebut. Terus terang, pekan ini saya agak jungkir balik membangun semangat tim dan saya sendiri. Dua orang di tim saya mengundurkan diri karena harus merawat keluarga yang terpapar covid-19 da...